동성애자에게 있어 평등한 사회를 목표로 하는 미 시민 단체의Human Rights Campaign이 동성애자가 일하기 쉬운 기업을 발표했다.
차별을 없애기 위한 방침이 명문화되고 있는지, 배우자 같은 보험이 동성애자의 파트너에게도 적용되는지를 'Corporate Equality Index'라는 지표로 평가한 것. 이에 Google ,Apple ,Microsoft ,Intel ,IBM 등이 만점을 획득했다.
이 평가에 대해 Google은 공식 블로그를 통해 "동사에서, 동성애자의 사원(Google 의 사원을 가리키는 「Googler 」(을)를 모방해 「Gayglers 」라고 한다)이 급증하고 있다는 것은 매우 고무적인 일이다" 라는 논평을 내놓았다.
차별을 없애기 위한 방침이 명문화되고 있는지, 배우자 같은 보험이 동성애자의 파트너에게도 적용되는지를 'Corporate Equality Index'라는 지표로 평가한 것. 이에 Google ,Apple ,Microsoft ,Intel ,IBM 등이 만점을 획득했다.
이 평가에 대해 Google은 공식 블로그를 통해 "동사에서, 동성애자의 사원(Google 의 사원을 가리키는 「Googler 」(을)를 모방해 「Gayglers 」라고 한다)이 급증하고 있다는 것은 매우 고무적인 일이다" 라는 논평을 내놓았다.
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http://www.hrc.org/placestowork
물론 각 기업의 성소수자 정책이 외국에서만 시행되긴 하겠지만,
국내에 들어와 있는 회사도 꽤 되니까
취업 준비생으로서든 소비자로서든 참고할 수 있겠네요.
기왕이면 호모포비아 아닌 기업 물건 팔아주는 게 좋겠죠? ^^
역시 위 사이트의 소개문 보니까, 미국의 경우
게이/레즈/바이라는 이유로 33개주에서 해고될 수 있고
트랜스라는 이유로 42개주에서 해고될 수 있다네요 @.@;
최근 하원 본회에 상정된 고용 차별 금지법(ENDA)에
'성적 지향'은 들어가 있지만 '성별 정체성'은 빠져 있어서 논란이 분분해요.
일단 챙길 수 있을 때 게이/레즈/바이 인권부터 챙기고보자는 주장도 있지만,
트랜스는 앞으로 돈으로도 쪽수로도 세력화되기 힘드니까
같은 성소수자로서 게이/레즈/바이들이 나 몰라라 해선 안 된다는 반론도 있구요.
우리도 반차별 금지법 때문에 일부 개신교 단체에서 난리치던데,
별 탈 없이 통과되길 빕니다...